带薪育儿假：6个月+养老金详解
本译文由机器翻译生成，原文版本为英文。
带薪育儿假：6个月+养老金详解
简而言之
从2026年7月1日起，联邦政府资助的带薪育儿假（PPL）延长至26周，比2022年5月的权利多出14,000澳元。按最低工资标准计算，PPL在26周内价值27,931澳元（加比/杰米财政部示例）。现在PPL上还要支付12%的养老金首批款项于2026年7月开始发放， eligibility from 2025年7月1日。典型领取者的养老金中位数提升约4,250澳元。全额提升：30岁、兼职收入37,700澳元的全职人士退休时可多拿28,000澳元。2024-25年度67.3%的PPL领取者是女性；20%的主要照顾者假期由男性使用（五年前约6%）。
任何声称"PPL自2020年以来没有变化"的人都是错的。两项重大结构性变化：总时长6个月+PPL上的养老金。
本预算案未包含的内容
- 雇主提供的育儿假变更仅限联邦PPL。
- 12个月的权利26周（6个月）是新的最高限额。
- 按全薪支付的PPL按国家最低工资标准支付。
- 取消收入测试家庭收入测试仍然保留。
- 2025年7月1日之前父母的追溯付款。
本预算案包含的内容
核心数据
| 项目 | 数值 |
|---|---|
| PPL时长 | 26周（6个月），2026年7月1日起 |
| 相比2022年5月 | +14,000澳元 |
| 26周价值（最低工资） | 27,931澳元（加比/杰米财政部示例） |
| PPL上养老金比率 | 12% |
| 养老金支付开始时间 | 2026年7月 |
| 养老金资格起始时间 | 2025年7月1日 |
| 退休时中位数提升 | 约4,250澳元 |
| 全额退休提升 | 28,000澳元（30岁、兼职收入37,700澳元） |
| 女性领取者（2024-25） | 67.3% |
| 男性主要照顾者假期（2024-25） | 20%（五年前约6%） |
PPL实际运作方式
- 联邦资助；通过雇主支付（或由Services Australia直接支付），按国家最低工资标准支付。
- 资格：新生儿或新收养儿童的主要照顾者；家庭收入测试（350,000澳元上限）。
- 26周可在父母之间共享（其中部分"不使用则作废"的周数专为次要照顾者保留）。
- 额外养老金按12%比率由联邦支付至领取者的养老金账户。
养老金部分详解
- 2025年7月1日起的PPL领取者有资格获得养老金补缴。
- 相当于PPL工资的12%存入领取者的养老金账户。
- 填补了一个历史性缺口：此前请无薪假或使用PPL的父母错过了强制的雇主养老金缴款。
关键日期
| 事件 | 日期 |
|---|---|
| PPL上养老金资格起始 | 2025年7月1日 |
| 养老金支付开始 | 2026年7月 |
| 26周PPL权利 | 2026年7月1日 |
| 分阶段推出完成 | 2026-27年度起 |
实例加比与杰米（财政部示例）
- 杰米按最低工资标准休26周PPL。
- 26周PPL付款：27,931澳元。
- PPL上养老金：约3,352澳元存入杰米的养老金账户。
- 退休时（复利）：4,250澳元以上中位数提升；30岁、兼职收入37,700澳元者可高达28,000澳元。
实例伴侣育儿假分配
- 马龙先休18周PPL。
- 莎拉休剩余8周PPL（还有额外的雇主提供的补充带薪假）。
- 两人都收到PPL养老金。
- 两人都符合共享育儿安排的条件。
实例单亲家长
- 获得全部26周权利。
- 养老金缴款存入她的养老金账户。
- 在不依赖伴侣贡献的情况下缩小退休差距。
误区与真相
误区1："PPL自2020年以来没有变化"错误
26周（2026年7月1日起）+PPL上养老金缴款两项重大结构性变化。
误区2："PPL按全薪支付"错误
PPL按国家最低工资标准支付，而非通常的工资。部分雇主通过私人育儿假补足。
误区3："PPL上的养老金可追溯到永久"错误
养老金资格从2025年7月1日开始。2025年7月之前的PPL不会追溯获得养老金。
误区4："只有妈妈能领取PPL"错误
PPL面向主要照顾者，不分性别。现在20%的PPL由男性使用。
误区5："爸爸可以休全部26周"视情况而定
26周可共享，但"不使用则作废"的保留周数（通常2-4周）鼓励次要照顾者共享假期。一个父母的实际最高限额为总数减去保留周数。
误区6："PPL按边际税率征税"真实
PPL是应税收入。按名义税率扣缴；年度报税时结算。
误区7："雇主育儿假被废除"错误
许多雇主在联邦PPL之外提供额外带薪假（通常作为全薪补充）。本措施未改变这一点。
误区8："PPL养老金直接支付给领取者"错误
存入领取者指定的养老金账户，而非银行账户。设计初衷缩小退休差距。
误区9："收入测试已取消"错误
家庭收入上限（约350,000澳元）仍然保留。
误区10："领取者必须受雇才能符合资格"视情况而定
PPL有工作测试（孩子出生前13个月中有10个月有偿工作，期间330小时）。临时工/自雇者有一定灵活性；请查看Services Australia的规定。
真正存在争议的地方
- PPL是否应按平均工资而非最低工资支付，以减轻高收入父母的经济负担。
- 26周上限是否足够与其他OECD国家提供的12-18个月相比。
- 如何推动共享育儿假的男性使用率超过目前的20%。
- PPL上的养老金是否还应适用于其他无薪照顾期（例如请假照顾老年亲属）。
有用的筛选器
- 联邦PPL还是雇主支付的假期？ 这是联邦的。
- 2025年7月1日之前还是之后？ 养老金资格从2025年7月1日开始。
- 主要还是次要照顾者？ 两者都有权利；"不使用则作废"的保留周数给次要照顾者。
- 最低工资还是全薪？ 最低工资标准。