Nghỉ phép Cha Mẹ Trả Lương: 6 tháng + super Giải thích đơn giản

Tóm tắt

Từ 1 tháng 7 năm 2026, Nghỉ phép Cha Mẹ Trả Lương do Liên bang tài trợ (PPL) kéo dài đến 26 tuần nhiều hơn 14.000 đô la so với quyền lợi tháng 5 năm 2022. PPL trị giá 27.931 đô la trong 26 tuần theo mức lương tối thiểu quốc gia (nhân vật Gabby/Jamie trong ví dụ của Bộ Ngân khố). Đóng góp super 12% bây giờ được trả trên PPL các khoản thanh toán đầu tiên bắt đầu vào tháng 7 năm 2026, từ ngày 1 tháng 7 năm 2025. Mức tăng super khi nghỉ hưu trung vị cho người nhận điển hình: khoảng 4.250 đô la. Mức tăng hoàn chỉnh: 28.000 đô la cho người 30 tuổi thu nhập 37.700 đô la bán thời gian tính đến khi họ về hưu. 67,3% người nhận PPL là phụ nữ (2024-25); 20% người nghỉ phép chăm sóc chính là nam giới (tăng từ khoảng 6% năm năm trước).

Bất kỳ ai tuyên bố "PPL chưa thay đổi từ năm 2020" đều sai. Hai thay đổi cấu trúc lớn: tổng thời gian 6 tháng + super bổ sung.

Điều KHÔNG có trong ngân sách này

• Thay đổi nghỉ phép cha mẹ do người sử dụng lao động trả Chỉ PPL do Liên bang tài trợ.
• Quyền lợi 12 tháng 26 tuần (6 tháng) là mức tối đa mới.
• PPL theo lương đầy đủ được trả theo mức lương tối thiểu quốc gia.
• Bãi bỏ kiểm tra thu nhập kiểm tra thu nhập hộ gia đình vẫn còn.
• Thanh toán lại cho phụ huynh trước 1 tháng 7 năm 2025.

Điều CÓ trong ngân sách này

Các con số chính

Cách PPL thực sự hoạt động

• Do Liên bang tài trợ; được trả qua người sử dụng lao động (hoặc trực tiếp qua Services Australia) theo mức lương tối thiểu quốc gia.
• Điều kiện: người chăm sóc chính của trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới nhận con nuôi; kiểm tra thu nhập hộ gia đình (trần 350.000 đô la).
• 26 tuần có thể chia sẻ giữa các bậc phụ huynh (với một số tuần "dùng hoặc mất" dành cho người chăm sóc thứ cấp).
• Super bổ sung theo tỷ lệ 12% do Liên bang trả vào quỹ super của người nhận.

Chi tiết phần super

• Người nhận PPL từ 1 tháng 7 năm 2025 trở đi đủ điều kiện nhận super bổ sung.
• 12% tương đương tiền PPL được đóng vào quỹ super của người nhận.
• Khắc phục khoảng trống lịch sử: phụ huynh đã nghỉ phép không lương hoặc sử dụng PPL trước đây đã bỏ lỡ đóng góp super bắt buộc của người sử dụng lao động.

Ngày quan trọng

Ví dụ thực tế Gabby & Jamie (ví dụ của Bộ Ngân khố)

• Jamie nghỉ 26 tuần PPL theo mức lương tối thiểu.
• Thanh toán PPL 26 tuần: 27.931 đô la.
• Super trên PPL: khoảng 3.352 đô la vào quỹ super của Jamie.
• Đến khi nghỉ hưu (lãi kép): mức tăng trung vị trên 4.250 đô la; lên đến 28.000 đô la cho người 30 tuổi thu nhập 37.700 đô la bán thời gian.

Ví dụ thực tế Cặp đôi, chia sẻ nghỉ phép cha mẹ

• Marlon nghỉ 18 tuần PPL đầu tiên.
• Sarah nghỉ 8 tuần PPL còn lại (và nghỉ phép bổ sung do người sử dụng lao động trả thêm).
• Cả hai đều nhận super PPL.
• Cả hai đều đủ điều kiện cho cấu trúc chia sẻ nuôi dạy con.

Ví dụ thực tế Cha mẹ đơn thân

• Nhận toàn bộ quyền lợi 26 tuần.
• Đóng góp super chảy vào quỹ super của cô ấy.
• Khắc phục khoảng cách nghỉ hưu không phụ thuộc vào đóng góp của vợ/chồng.

Lầm tưởng vs thực tế

Lầm tưởng 1: "PPL chưa thay đổi từ năm 2020" SAI

26 tuần từ 1 tháng 7 năm 2026 + đóng góp super trên PPL hai thay đổi cấu trúc lớn.

Lầm tưởng 2: "PPL trả lương đầy đủ" SAI

PPL trả theo mức lương tối thiểu quốc gia, không phải lương thường xuyên của bạn. Một số người sử dụng lao động bổ sung qua nghỉ phép cha mẹ tư nhân.

Lầm tưởng 3: "Super trên PPL được tính lại từ trước đến nay" SAI

Điều kiện nhận super bắt đầu từ 1 tháng 7 năm 2025. PPL trước tháng 7 năm 2025 không được cộng super hồi tố.

Lầm tưởng 4: "Chỉ mẹ nhận được PPL" SAI

PPL dành cho người chăm sóc chính bất kể giới tính. 20% PPL bây giờ được nam giới sử dụng.

Lầm tưởng 5: "Cha có thể nghỉ cả 26 tuần" TÙY TRƯỜNG HỢP

26 tuần có thể chia sẻ, nhưng các tuần dành riêng "dùng hoặc mất" (thường 2-4 tuần) cho người chăm sóc thứ cấp khuyến khích chia sẻ nghỉ phép. Mức tối đa hiệu quả cho một bậc phụ huynh là tổng trừ các khối dành riêng.

Lầm tưởng 6: "PPL chịu thuế theo biên thuế lũy tiến" ĐÚNG

PPL là thu nhập chịu thuế. Khấu trừ theo tỷ lệ giả định; quyết toán khi nộp tờ khai thuế.

Lầm tưởng 7: "Nghỉ phép cha mẹ do người sử dụng lao động trả đã bị bãi bỏ" SAI

Nhiều người sử dụng lao động cung cấp nghỉ phép trả lương thêm ngoài PPL do Liên bang (thường được trả bổ sung lương đầy đủ). Không thay đổi trong biện pháp này.

Lầm tưởng 8: "Đóng góp super PPL được trả trực tiếp cho người nhận" SAI

Đi vào quỹ super do người nhận chỉ định, không phải tài khoản ngân hàng của họ. Theo thiết kế khắc phục khoảng cách nghỉ hưu.

Lầm tưởng 9: "Kiểm tra thu nhập đã bị bãi bỏ" SAI

Trần thu nhập hộ gia đình (khoảng 350.000 đô la) vẫn còn.

Lầm tưởng 10: "Người nhận phải có việc làm mới đủ điều kiện" TÙY TRƯỜNG HỢP

PPL có kiểm tra việc làm (làm việc được trả lương 10 trong 13 tháng trước khi sinh con, 330 giờ trong thời gian đó). Có một số linh hoạt cho lao động bán thời gian/tự do; kiểm tra quy định của Services Australia.

Nơi tranh luận thực sự diễn ra

1. Liệu PPL có nên trả theo lương trung bình, không phải lương tối thiểu, để giảm gánh nặng tài chính cho phụ huynh có thu nhập cao hơn hay không.
2. Liệu trần 26 tuần có đủ so với các quốc gia OECD cung cấp 12-18 tháng hay không.
3. Cách thúc đẩy việc chia sẻ nghỉ phép cha mẹ của nam giới ngoài mức 20% hiện tại.
4. Liệu super trên PPL có nên áp dụng cho các khoảng thời gian chăm sóc không lương khác (ví dụ: nghỉ không lương để chăm sóc người thân cao tuổi) hay không.

Bộ lọc hữu ích

1. PPL do Liên bang hay nghỉ phép do người sử dụng lao động trả? Đây là PPL do Liên bang.
2. Trước hay sau 1 tháng 7 năm 2025? Điều kiện nhận super bắt đầu 1 tháng 7 năm 2025.
3. Người chăm sóc chính hay thứ cấp? Cả hai đều có quyền lợi; "dùng hoặc mất" dành cho người thứ cấp.
4. Lương tối thiểu hay lương đầy đủ? Mức lương tối thiểu.

Nguồn

• Budget Paper 1 Các biện pháp super trên PPL
• Women's Budget Statement trang 27 (nhân vật Gabby/Jamie)
• Chủ đề 05 Chăm sóc và Cơ hội
• Chủ đề Tuyên bố Ngân sách Phụ nữ
• Services Australia Parental Leave Pay

Liên quan

• Women's Budget Statement (videos)
• Super $3M Cap
• Early Childhood Education
• Better and Fairer Schools $147B